договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного

учреждения детский сад №19

муниципального образования Темрюкский район

с « 27 » марта  2015г.  до « 27 » марта 2018г.

 

Принят на общем собрании работников.

Протокол от  27.03.2015 г. № _____

 

1. Общие положения

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ ДС №19 и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное  бюджетное  дошкольное образовательное учреждение детский  сад № 19 в лице заведующего Резниченко Лидии Ильиничны,  именуемый в дальнейшем «Работодатель»,  и работники организации в лице председателяпрофсоюзного  комитета первичной профсоюзной организации Чуприна Марины Алесандровны, именуемый  в  дальнейшем «профсоюзный комитет».

1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового законодательства, иных норм и актов трудового права.

1.3. Для достижения поставленных целей:

1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся деятельности работников организации;

1.3.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учетом условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.

1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст.41ТК РФ).

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст.43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости).

Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст.30, ст.377 ТК РФ).

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением, действие которых  распространяется на данного работодателя.

1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, изменения вида государственного и муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем (ст.43 ТК РФ).

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.7. Взаимные обязательства сторон.

1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

- строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;

- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о деятельности предприятия и доводить ее до работников;

- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных трудовых споров;

- способствовать снижению социальной напряженности в организации, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению ее прибыльной работы;

- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;

- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения законодательства о труде.

1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3года и вступает в

силу с 27.03.2015 г (ст.43 ТК РФ).

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

 

2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

2.4.1.Работодатель обязуется заключать (оформлять) с работниками трудовые договора, которые предусматривают такие обязательные условия, как:

- размер оклада (должностного оклада), установленного за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда за ставку заработной платы;

 

2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9 ТК РФ).

2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета (ст.372 ТК РФ).

2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).

2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).

2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.

2.14. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82, ст.373 ТК РФ).

2.15. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

2.16. Работодатель заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца, предоставляет Профкому информацию о предстоящем высвобождении работников.

2.17. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства.

 

III. Режим труда и отдыха

 

3.1.Рабочее время

 

3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с

 

двумя выходными днями - суббота, воскресенье

 

 

Начало работы: 7-00 часов, окончание работы 17-00 часов.

Перерыв для отдыха и питания для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с 13-00 до 14-00 .

 

3.1.2. Для педагогического персонала - сменная. А для сторожей, операторов котельной предусмотрен суммированный учёт рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

 

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета (ст.103ТК РФ).

3.1.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96ТК РФ).

3.1.4. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92ТК РФ.

3.1.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).

3.1.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

3.1.7. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев(ст.74ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74ТК РФ).

3.1.8. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период(ст.99ТК РФ).

Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке, установленном ст.99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год(ст.99ТК РФ).

3.1.9. По распоряжению работодателя отдельные работники (завхоз) при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

3.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113ТКРФ).

3.1.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в порядке, установленном ст.113 ТК РФ.

3.1.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних(ст.259, ст.268ТК РФ).

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259ТК РФ).

3.1.13. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

 

3.2. Время отдыха

 

3.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней(ст.115ТК РФ),для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день, для педагогов- 42(ст.267ТК РФ). календарных дня, для учителя-логопеда – 56 календарных дней.

3.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.2.4. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст.128ТК РФ).

3.2.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.128, ст.263ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.6. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств работодателя:

– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 3 календарных дня.

3.2.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.2.8. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260ТК РФ).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (ст.123ТК РФ).

3.2.9. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262 ТК РФ).

 

IV. Оплата и нормирование труда

 

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается(ст.132ТК РФ).

4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников определяются Положением об оплате труда (приложение №2).

 

Работодатель обязуется:

4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.236 ТК РФ).

4.7. Выплачивать заработную плату работнику 8 и 23 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, указанных в трудовом договоре.

4.8. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

4.9. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. (ст.136 ТК РФ).

4.10. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.146 ТК РФ).

4.11. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

4.12. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154ТК РФ). Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35%.

4.13. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивать (ст.157 ТК РФ).

4.14. Производить оплату труда при временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).

4.15. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выслуга лет, классность и другие) и их размеры (ст.8 ТК РФ). Приложение № 3.

4.16. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).

4.17.          Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136ТК РФ).

4.18. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

4.19. Осуществлять оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, с учетом квалификационной категории по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель) независимо от того по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

4.20. Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в соответствующем положении, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы.

4.21. В целях материальной поддержки педагогических и руководящих работников сохранять (до одного года)

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

- нахождение в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст.335 ТК РФ);

- перед наступлением пенсионного возраста;

- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.

4.22. Осуществлять доплаты за выполнение дополнительной работы сверх установленного минимального размера  оплаты  труда, при наличии средств надтарифного фонда.

 

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

 

Работодатель обязуется:

5.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата.

5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем, переобучению работников и т.д.

Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников под роспись не позднее, чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.

5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы, действующие на предприятии, в том числе и на повышение тарифов (окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения.

5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца) профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).

5.6. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

 

Работодатель и профсоюзный комитет:

5.8. Обязуются в период сокращения оказываемых услуг использовать резервы организации для сохранения рабочих мест, в этих целях:

- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;

- приостановить наймы рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

- расторгать трудовые договоры, прежде всего с временными, сезонными работниками, совместителями.

5.9. Работодатель заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца, предоставляет Профкому информацию о предстоящем высвобождении работников.

5.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5.11. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в дополнение к указанным в ст. 179 ТК РФ работникам:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- имеющих стаж работы в организации свыше 10 лет;

- воспитывающих в неполной семье детей в возрасте до 16 лет;

- одному из двух или более членов одной семьи;

-работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются;

-работникам, впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

5.12. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или ликвидацией организации, предоставляется свободное от работы время (2 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением должностного оклада.

 

VI. Охрана труда и здоровья

 

Работодатель обязуется:

6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст.210 ТК РФ).

6.2. Создать в организации Фонд охраны труда и ежегодно выделять для этих целей средства в сумме100 тысяч рублей (ст.226 ТК РФ). В смету расходов фонда охраны труда включаются мероприятия по улучшению условий труда, сокращению травматизма и профзаболеваний.

6.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (ст.226 ТК РФ).

Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение по охране труда (приложение № 4).

6.4. Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее руководителю предприятия (либо его первому заместителю по техническим вопросам). Не допускать сокращение специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст.217 ТК РФ).

6.5. Оборудовать и обеспечить работу уголков охраны труда.

6.6. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации. Разработать программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на 2015-2018 годы. Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств  предприятия (или за счет средств Фонда социального страхования) (ст.218 ТК РФ).

6.7. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств  предприятия. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей 3 часов в неделю с оплатой этого времени за счет средств  предприятия в размере среднего заработка.

Установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюза предприятия, в том числе:

- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней;

- увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации в течение срока полномочий осуществлять только после предварительного согласования с профсоюзным органом;

- по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда материально поощрять из средств  предприятия (в размере 1 минимального размера  оплаты труда) и морально (благодарность, грамоты и т.д.).

6.8. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих полисами обязательного медицинского страхования.

Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.

В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

6.9. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст.212, ст.213 ТК РФ).

6.10. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

- назначить должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ повышенной опасности (ст.217 ТК РФ);

- обеспечить постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль  за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам организации (ст.212 ТК РФ);

- обеспечить обучение работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечить каждое подразделение, комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст.212 ТК РФ).

6.11. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и страхования работников от несчастных случаев, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.

6.12. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда (ст.212 ТК РФ).

6.13. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (приложение №5), смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению №6;

- уход, хранение,  стирку,  дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;

- информирование работников о полагающихся СИЗ.

6.14. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудовать: санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха в рабочее время, помещения для стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания специальной одежды и обуви); помещения для приема пищи; помещения для оказания медицинской помощи; комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; санитарные  аптечки, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; аппараты (устройства) для обеспечения работников питьевой водой (ст.223 ТК РФ).

6.15. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:

а) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173–ФЗ «О трудовых пенсиях» согласно приложению № 9;

б) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечням профессий и должностей на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) согласно ст. 92, 117 ТК РФ и в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в соответствии с приложением  №8

г) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей на основании специальной оценки условий труда (результатов аттестации рабочих мест по условиям труда)(ст.147 ТК РФ);

д) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должностейсогласно приложению № 6 (ст.212 ТК РФ).

6.16. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст.157 ТК РФ).

6.17. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине простой (ст.157 ТК РФ).

6.18. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст.220 ТК РФ).

6.19. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования за получением разрешения на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств.

6.20. Производить оплату расходов по погребению за счет работодателя в случае смерти работника на производстве, а также предусматривать выделение средств в смете расходов.

Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществлять за счет прибыли организации.

6.21. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.22. Ежемесячно проводить единый день охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 №554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края»).

6.23. Предоставлять работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в  не отапливаемых помещениях, специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время. Установить порядок прекращения работы, с оплатой простоя согласно действующего законодательства (ст.109 ТК РФ). В жаркое время года обеспечить на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и правилами, предоставить регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами.

6.24. Обеспечивать контроль  за выполнением рекомендаций медицинских учреждений по итогам периодических медицинских осмотров работающих во вредных условиях труда.

 

 

Профсоюзная организация обязуется:

6.32. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств организации;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств организации;

- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда;

- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

6.33. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с привлечением уполномоченных лиц по охране труда (ст.370ТК РФ).

Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6.34. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным (доверенным) лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

6.35. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

6.36. Направлять своих представителей в комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

VII. Гарантии и компенсации для работников

 

Работодатель обязуется:

7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии, установленные ст.173-177 ТК РФ.

7.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:

- расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);

- расходы по найму жилого помещения;

7.3. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

7.4. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций. Разработать и реализовать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников.

7.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186ТК РФ).

7.6. Обеспечивать детей работников новогодними подарками за счёт средств  профсоюзного фонда.

          7.7. Предпринимать меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.

           7.8. Обеспечивать защиту социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи и обучающихся, способствует:

 

          - закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установлению наставникам доплаты за проводимую работу в размере 10% от должностного оклада ;

          - осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

          - закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате в размере 10% от должностного оклада;

          - обеспечению дополнительных гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных учреждениях.

                                                   

         7.9. Выплачивать единовременное пособие (при наличии средств экономии фонда зарплаты) в размере 1000  рублей пенсионерам, выходящим на пенсию;

7.10. Оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами,(согласно приложения №1 п.4.4).

7.11. Оказывать материальную помощь в размере 100% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата (при наличии средств экономии фонда зарплаты);

 

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

7.12. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому или утвержденному в организации положению (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).

7.13. Использовать средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, в соответствии с установленными нормативами на эти цели (постановление Правительства РФ от 12 февраля1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).

7.14. Поручить комиссии по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределять путевки на оздоровление детей, приобретенные работодателем и профсоюзом, проводить анализ использования средств Фонда социального страхования у работодателя, вносить предложения работодателю о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, рассматривать спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию (постановление Правительства РФ от 12 февраля1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).

7.15. Создать в организации Фонд социальной поддержки и взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся работникам.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

7.18. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.

7.19. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.

7.20. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

 

VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа

 

8.1. Работодатель:

- передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя объекты культурного, спортивного назначения;

- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов (ст.377 ТК РФ);

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;

- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;

 

 

8.2. Профсоюзный комитет:

- направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей;

- организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;

- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурно-массовые и физкультурные мероприятия.

 

IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:

9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).

Устанавливается следующий порядок перечисления членских профсоюзных взносов:

- в первичных профсоюзных организациях, не являющихся юридическими лицами, и не имеющих собственных расчетных счетов, 100% членских профсоюзных взносов перечисляются на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации, в которой они находятся на расчетно-кассовом обслуживании. Дальнейшее распределение членских профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза;

- в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные расчетные счета, порядок перечисления удержанных работодателем членских профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие профсоюзные органы производится согласно уставным требованиям профсоюза.

9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст.53 ТК РФ).

9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

9.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профкомом своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:

председателю профкома -5 часов в неделю;

члену профкома –2.5 часов в неделю;

9.2. Стороны договорились, что:

9.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзный комитет распространяются действующие положения о премировании, а также другие социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст.375 ТК РФ).

9.2.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).

9.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).

9.2.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа(ст.374ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с председателем профкома и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, ст.376 ТК РФ).

9.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в профком, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ст.375 ТК РФ).

 

 

 

Х. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

 

В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных условий и возможностей работодателя, индивидуального предпринимателя в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст.44 ТК РФ).

10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон.

10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – комиссия).

10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до всех работников с объяснением причин, их вызвавших.

10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТКРФ.

10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду(ст.51ТК РФ).

11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.

11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

11.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                     Приложение №1

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                               Руководитель

______________ М.А.Чуприна                               ____________ Л.И.Резниченко

27.03.2015 г.                                                     27 .03.2015 г.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 19

муниципального образования Темрюкский район

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

 

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается под роспись работнику, другой хранится у работодателя.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях (ст.59 ТК РФ).

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет (ст.65 ТК РФ):

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст.77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст.83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);

отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 2 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- приостанавливает найм новых работников;

- не использует иностранную рабочую силу.

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременно и  в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие.

2.2. Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, (ст. 214 ТК РФ)

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- находиться на рабочем месте в безопасной обуви, проявлять осторожность, не допускать суетливости при передвижении по территории и в здании МБДОУ;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

 

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать причитающуюся работникам заработную плату  в установленные сроки: «8» и «23» числа каждого месяца.

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальнойпродолжительности рабочего времени)) (и другим работникам в соответствии со ст.92 ТК РФ).

4.2. В муниципальном бюджетном дошкольном  образовательном учреждении детский сад № 19  устанавливается:

- пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями – суббота, воскресенье;

           - для сторожей, операторов котельной – скользящий график.

4.3. При сменной работе работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

4.5. Режим  работы (смены)

Начало и окончание работы (смены):

- в обычный рабочий день –

Воспитатели -  с 7.00 час.до 17.00 час. (по сменам)

Младшие воспитатели с 8.00 час.до 16.00 час.

                                        -Ясельная группа с 8.00 до 16.30 час.

Для работников пищеблока с 6.00 час.до 14.00 час

                                                  с 8.00 до 16.00 час.

Старший воспитатель с 8.00 час.до 16.00 час.

Учитель-логопед с 8.00 час до 12.00 час.

Музыкальный руководитель с 8.00 час.до 15.00 час.

Инструктор по лечебной физкультуре – с 8.00 до 15.00 час.

Педагог-психолог – с 8.00 до 12.00 час.

Старшая медсестра с 8.00 до 16.00 час.

Машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды- с 8.00 до 16.00 ч.

Уборщик производственных и служебных помещений с 8.00 час.до

16.00 час.

Сторожа, операторы котельной – по скользящему графику

Дворник – с 8.00 до 16.00 час.

Продолжительность перерывов для отдыха и питания:

В обычный рабочий день  с 12.00 до 13.00 час.

Накануне выходных дней с 11.00 до 12.00 час.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (ст. 95 ТК РФ).

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

4.7.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

4.7.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

4.7.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

4.7.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.7.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда

 

 неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

4.7.6.  Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет (ст.99 ТК РФ).

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.8. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу или отстранен от нее (ч.2,4 ст. 73, ч.2 ст.142  ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска:

- 42 календарных дней для педагогических работников;

 - 56 календарных дней учитель-логопед;

 - 28 календарных дней для обслуживающего персонала;

 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22);

- выполняющим работы особого характера;

- с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору № 8.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

4.9.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкомане позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (у работодателя).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

4.9.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансирования.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, при наличии финансирования.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.9.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, не предусмотренных ст.128 ТК РФ:

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск с сохранением заработной платы:

- для проводов в армию - 3 календарных дня;

- в случае свадьбы детей работника – 5 календарных дней;

- в случае смерти близких родственников – 5 календарных дней;

- в случае регистрации брака самого работника – 5 календарных дней;

- в день рождения сотрудника– 1 календарный день;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дней.

 

                                                     5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- занесение на Доску Почёта;

- представление к званию лучшего по профессии.

5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Руководитель

 

 

Заведующий МБДОУ ДС №19

(должность)

 

Л. И. Резниченко

(Ф.И.О.                                   подпись)

27.03.2015 г.

 

 

 

 

Приложение 2

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель профсоюзного

комитета

 

М. А. Чуприна

(Ф.И.О.                                   подпись)

 

27.032015 г.

 

 

Положение об оплате труда работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №19

муниципального образования Темрюкский район

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников (далее Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МБДОУ ДС №19 муниципального образования Темрюкский район, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МБДОУ ДС №19 МО Темрюкский район с учетом мнения представительного органа работников:

1.3 Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов, тарифных ставок;

- порядок, условия установления и размеры выплат доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего  характера,  премий, а также их соотношение между отдельными категориями работников.

1.4. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

 

- перечня видов выплат компенсационного характера;

Перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципального образования Темрюкский район, коллективным или трудовым договором.

1.7. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Оплата труда работников МБДОУ ДС №19 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной системе учреждения на соответствующий финансовый год.

1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предпринимаемый соответствующим главным распорядителем средств муниципального бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им государственных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

 

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

специалистов и служащих

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам. Должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника, и фиксируются в штатном расписании.

2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает должностные оклады, ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, установленному по профессиональной квалификационный группе образует новый оклад.

2.3. Оплата труда медицинских работников, относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда соответствующих ведомств, установленными в МБДОУ ДС№19. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их трудаопределяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников МБДОУ ДС №19, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливается работодателем на основании данных специальной оценке условий труда (до 12%) (ст.147 ТК РФ).

3.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплата за работу с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со ст.147 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

3.2.2. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

3.2.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время; ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты – 35%  части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.7. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем  в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

работникам МБДОУ ДС №19

муниципального образования Темрюкский район

 

№ п/п

Критерии повышения

Наименование профессии

Размер ыплаты к окладу

1.

Выплата за работу с вредными условиями труда

Воспитатель, младший воспитатель, музыкальный руководитель, повар.

согласно специальной оценки условий труда 4%

2.

Специалистам за работу в сельской местности

Заведующий ДОУ, старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед.

25%

3.

Выплата за работу в ночное время

Сторож

Оператор котельной

35%(за каждый час работы в ночное время)

4.

За специфику работы

Учитель-логопед

20%

5.

За обеспечение книгоиздательской продукцией и периодической изданиями.

Заведующий ДОУ, старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед.

115 рублей

(Постановление Главы администрации муниципального образования Темрюкский район  №2200 от 06.12.2013г. "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Темрюкский район от 28 ноября 2008года№3819 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский район»)

 

3.3. Работникам моложе 18 лет с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается заработная плата как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

3.4. На период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, за ними сохраняется средний месячный заработок (ст.187 ТК РФ).

 

4. Дополнительные выплаты

4.1. Отдельным категориям работников устанавливаются постоянные дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:

4. 1.1.дополнительная выплата, повышающая уровень социальной защищенности педагогических работников (заведующий ДОУ, старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед), в размере 3000 (трех тысяч) рублей за ставку заработной платы (Постановление  Главы  администрации Краснодарского края от 10.12.2007г. №1138 «Об установлении доплат педагогическим работникам» с  изменениями от 25.07.2011г.)

4.1.2. дополнительная выплата отдельным категориям работников, направленная на сохранение кадрового потенциала и стабильности работы муниципальных образовательных учреждений (старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, старшая медицинская сестра, младший воспитатель, повар, машинист по стирке и ремонту белья, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, подсобный рабочий), в размере 3000 (трех тысяч) рублей за ставку заработной платы (Постановление Главы муниципального образованияТемрюкский район от 01.03.2012г. №328 «О введении и об условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский район»).

4.2.  Дополнительные выплаты производятся исходя из фактически отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной должности. При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае, если месяц, за который производится дополнительная выплата, отработан не полностью, выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

4.3. Дополнительные выплаты являются составной частью заработной платы работников и производятся ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

4.4. За счет прибыли организации могут быть предусмотрены следующие выплаты:

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Работникам МБДОУ ДС №19

муниципального образования Темрюкский район

№ п/п

Вид выплаты

Размер выплаты, руб.

1.

Единовременная материальная помощь в связи с длительной болезнью

1000

2.

Единовременная материальная помощь к юбилейным датам в связи с исполнением:

 

 50 лет,

 55 лет,

 60 лет

 

 

 

50% оклада

100% оклада

100% оклада

3.

Единовременная материальная помощь по ходатайству председателя ПК

1000

 

4.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), отработанному времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                            

 

 

 

 

 

 

                                                                                     Приложение №3

                                                                                     к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО:                                                 УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПКРуководитель

_________ М.А.Чуприна                                  ______________ Л. И.Резниченко

«27»  марта 2015 года                                         «27»  марта 2015 года

 

 

 

Положение

о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» муниципального образования Темрюкский район

1.      Общие положения

1.1.    Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  № 19» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

1.2.   Положение является локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» (далее по тексту МБДОУ ДС  № 19), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается Советом ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.

1.3.   Настоящее Положение регулирует:

  • дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
  • установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.4.  Стимулирующая часть  фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ ДС №19 в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.5.  Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.6.  Стимулирующие выплаты  не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

1.7.  Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2.      Виды стимулирующих выплат

2.1.  В целях повышения качества деятельности работников МБДОУ ДС № 19 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда;
  • ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет;
  • за почетное звание, ученую степень;
  • за специфику работы.

2.2. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

- постоянные стимулирующие выплаты – устанавливаются на год, полугодие, квартал. Размер и срок (не более 1 года), на который устанавливаются постоянные выплаты, определяется приказом заведующего на основании протокола Профсоюзного Комитета в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;

разовые стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие) – размер, порядок и условия применения, которых определяются приказом заведующего на основании протокола Профсоюзного комитета в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Разовые выплаты зависят от результатов работы за конкретный период.  

Сумма разовых стимулирующих выплат распределяется соответствующим образом:

75% - на стимулирование педагогических работников;

25% - на стимулирование иных работников.

   2.3. На постоянные стимулирующие выплаты направляется не более 75% от общего фонда стимулирующих выплат.

   2.4. К постоянным стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

2.4.1. За особый вклад в развитие Учреждения, а именно: 

- положительная динамика результатов, в том числе по результатам итоговой реализации образовательных программ воспитанниками ДОУ  - до 100% оклада;

               - разработка и внедрение  программ развития -  до 100% оклада;

               - разработка и внедрение инновационных технологий, методик, программ  - до 100% оклада; 

- высокая результативность педагогической деятельности –

                                                         до 100% оклада;

        -организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения –до 100% оклада;

        -за создание комфортной среды в Учреждении  - до 100% оклада;

 2.4.2.   за выполнение особо важных работ:

- разработку и введение новых систем, планов, программ    - до 100% оклада;

2.4.3. за интенсивность и высокую результативность работы (данный критерий включает в себя следующие показатели: 

- проведение работы по дополнительным образовательным программам; 

- качественная и своевременная реализация должностных обязанностей) -  до 100% оклада;

2.4.4. инициативность при реализации должностных обязанностей –до 100% оклада;

2.4.5. оплата командировочных расходов – до 100% оклада.

2.4.6. За непрерывный стаж в МБДОУ ДС  № 19:

  от 1 года до 3 лет – 3% оклада

  от 3 лет до 5 лет – 5% оклада

  от 5 лет до 10 лет – 10% оклада

  от 10 лет до 15 лет – 15% оклада

  от 15 лет и выше – 20% оклада       

2.4.7. За расширенный объем работы – до 100% оклада.

2.4.8. За замену отсутствующего работника – до 100% оклада.

2.4.9.За сложность и напряженность в работе - до 100% оклада.

2.4.10.За активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,ремонте,субботниках,смотрах,конкурсах) – до 100% оклада.

 

 

2.5. Постоянные выплаты устанавливаются в соответствующем порядке на основании следующих критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей, и устанавливаются по результатам за конкретную работу(от оклада): 1 балл – 10%; 2 – 20% и т. д.

 

3.      Порядок установления стимулирующих выплат

 (доплат, надбавок, премий)

3.1.   Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам квартала (месяца).

3.2.   Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.

3.3.   Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ)  работников дошкольного образовательного учреждения, запланированного на квартал (месяц), на количество занятых ставок и на фиксированную сумму баллов работников в отдельности для педагогических работников (80 баллов) и непедагогических работников (50 баллов).

Расчет стоимости балла производится по формуле:

S = ФОТ ст. : ( N1+ N2+N3+Nn ), где

S – стоимость одного балла;

ФОТ ст. – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

N  – количество баллов

3.4.   Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

3.5.   Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МБДОУ ДС № 19.

3.6.  Основными задачами комиссии являются:

  • оценка результатов деятельности работников МБДОУ  ДС № 19 в соответствии с критериями и материалами самоанализа;
  • рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией МБДОУ  ДС № 19 перечня работников – получателей стимулирующих выплат;
  • подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

3.7.  Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:

  • старший воспитатель;
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • медицинская сестра;
  • члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов;
  • заведующий хозяйством.

3.8.  Стимулирующие  выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников МБДОУ ДС № 19 представленных в п. 3.3. раздела 3. «Положения»  

3.9. На каждого работника руководителями структурных подразделений (заведующим хозяйством, старшим воспитателем, медицинской сестрой) оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.

3.10.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

3.11. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

3.12. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ ДС № 19 в течение 3-х дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

3.13.  Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ ДС № 19 осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

3.14.  Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему детским садом за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом органа управления образования с учетом оценки деятельности учреждения и личного вклада в развитие системы    образования. 

3.15. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заместителей заведующей  за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом заведующей МБДОУ ДС № 19. 

                                        

        4. Критерии оценки результативности

профессиональной деятельности работников ДОУ

4.1. Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Совета учреждения, педагогического совета ДОУ, профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год.

4.2. Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников дошкольного образовательного учреждения:

- для педагогических работников (воспитатели, старший воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);

- для непедагогических работников (младшие воспитатели, повара, машинист по стирке белья, оператор котельной, дворник, рабочий по комплексному  сторож, электрик);

 

4.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности.

 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

старшего воспитателя

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

 Повышение авторитета и имиджа ДОУ:

связь со СМИ,

личное участие в конференциях, семинарах, методических

объединениях,

конкурсах,

показ мастер-классов и др.

 

14

2

3

 

4

5

 

2.

Продуктивное участие в реализации системы методической работы

детского сада:

систематизация и разработка методических материалов;

разработка и реализация образовательных программ, программ

развития, положений и т.д.;

своевременность и качество оформления документации.

 

20

 

5

10

 

5

 

3.

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)

образовательного процесса.

 

5

4.

Результативные выступления педагогов, курируемых старшим

воспитателем, на различных семинарах, конференциях,

профессиональных конкурсах:

 

  • на внутри садовском уровне
  • на муниципальном уровне
  • на краевом уровне

 

12

 

 

 

2

4

6

 

5.

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках

различного уровня по распространению педагогического опыта

 

за каждую публикацию 2 балла, но не более 10 баллов

 

2-10

 

6.

Участие в инновационной и научно-методической деятельности,

разработка собственных проектов, перспективных планов и т.п.

 

10

7.

Реализация годового плана деятельности МБДОУ в полномобъѐме,

выполнение плана внутриучрежденческого контроля:

на 100%

на 80%

на 50%

 

 

10

8

5

 

8.

Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ

(управление образования, ДОУ, школы, библиотеки, детская поликлиника, спортивные школы)

3

9.

Организация аттестации педагогических работников.

 

10

10.

Организация работы ПМПк. Подготовка документов на ПМПк.           

5

11.

Работа без больничных листов

10

12.

Пополнение книжного фонда.

2-10

 

Максимальное количество баллов

 

119

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

воспитателя

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Эффективность работы с родителями:

 

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

 

Наличие информационных стендов и уголков для родителей

(содержательность, эстетичность, соответствие установленным требованиям к печатному материалу, своевременная смена материала)

 

Организация эффективных форм работы (отзывы родителей,

благодарственные письма о проведенных мероприятиях)

 

13

 

 

5

 

 

4

 

 

4

2.

Положительная динамика количества дней пребывания ребѐнкав

группе

  • посещаемость составляет свыше 91%, ранний возраст свыше

81%

  • посещаемость составляет от 81% до 90%, ранний возраст от

80% до 75%

  • посещаемость составляет от 75% до 80%, ранний возраст от

76% до 70%

 

 

 

10

 

8

 

5

3.

Своевременность и качество оформления документации (отсутствие

замечаний)

 

5

4.

Инновационная работа педагога:

 

  • участие в экспериментальной работе,
  • работа в творческих группах,
  • использование в воспитательно-образовательном процессе

собственных разработок,

  • освоение и внедрение комплексных программ нового поколения.

18

 

5

3

5

 

5

 

5.

Результативное обобщение и распространение педагогического

опыта на муниципальном уровне:

  • выступления на конференциях, форумах, семинарах,
  • открытые занятия,
  • участие в конкурсах,
  • размещение методических материалов на сайтах и в сетевых

сообществах.

 

29

 

8

8

8

5

 

6.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального

мастерства (в зависимости от уровня)

 

  • на краевом уровне
  • на муниципальном уровне
  • на внутрисадовском уровне

 

 

 

10

5

3

 

 

 

7.

Исполнительская дисциплина:

отсутствие замечаний и нарушений по выполнению санитарных норм

и правил в организации воспитательно-образовательного процесса.

 

5

 

8.

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах и

проведение открытых занятий на уровне ДОУ:

 

  • качественное проведение открытого занятия,
  •  выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации
  • за призовые места в смотрах-конкурсах

 

11

 

 

5

3

 

3

9.

Результативность работы педагога с детьми:

 

уровень освоения детьми образовательной программы

(положительная динамика освоения детьми образовательной

программы по результатам мониторинга);

 

участие воспитанников в соревнованиях, творческих конкурсах

(участие и достижения) на муниципальном уровне и внутри

садовском уровне.

 

13

 

 

5

 

 

 

2-8

 

10.

Эффективность организации предметно-развивающей среды в

групповых помещениях в соответствие с санитарными и

методическими требованиями:

изготовление и обновление игрового и учебного оборудования,

наглядного и раздаточного материалов;

 

 

 

3-5

11.

Наличие и оформление детских огородов и цветников:

соблюдение методических требований к созданию,

эстетичность оформления,

творческий подход.

 

9

3

3

3

 

12.

Отсутствие травматизма воспитанников;

за каждый несчастный случай из максимального количества балов минус 20 балов

 

10

13.

Наличие публикаций в печати о собственном опыте работы,

методические, дидактические материалы

 

за каждую публикацию 2 балла, но не более 10 баллов

 

2-10

 

14.

Пополнение книжного фонда.

2-10

15.

Работа без больничных листов

 

10

 

 

Максимальное количество баллов

168

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

учителя-логопеда

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Эффективная работа с родителями:

 

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных

представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

 

Наличие информационного стенда для родителей (содержательность,

эстетичность, соответствие установленным требованиям к печатному

материалу, своевременная смена материала).

 

Организация эффективных форм работы (отзывы родителей,

благодарственные письма по результатам работы логопункта).

 

13

 

5

 

 

4

 

 

 

 

4

 

2.

Методическое оснащение кабинета в соответствие с санитарными и

методическими требованиями:

изготовление и обновление оборудования, наглядного и

раздаточного материала;

эстетичность оформления.

 

8

 

3-5

 

3

 

3.

Эффективная работа с воспитателями и специалистами ДОУ,

обеспечивающая индивидуальный подход к детям.

 

5

4.

Инновационная работа педагога:

 

участие в экспериментальной работе,

 

работа в творческих группах,

 

использование в воспитательно-образовательном процессесобственных разработок,

 

программы развития ДОУ.

 

16

 

5

 

3

 

5

 

 

3

5.

Продуктивное участие в методической работе на уровне ДОУ:

 

качественное проведение мастер-классов;

выступление на педагогическом совете, семинарах, семинарах-

практикумах.

 

6

 

3

3

 

6.

Выступления на конференциях, форумах, методических семинарах

на муниципальном уровне.

 

 

10

 

7.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального

мастерства (в зависимости от уровня)

 

на краевом уровне;

на муниципальном уровне;

на внутрисадовском уровне

 

10

 

 

10

5

3

 

8.

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках

различного уровня по распространению педагогического опыта;

 

за каждую публикацию 2 балла, но не более 10 баллов

 

2-10

 

9.

Участие в работе ПМПк, подготовка документов (своевременность и

качество оформления документации)

 

10

 

10.

Результативность коррекционно-развивающей работы:

 

индивидуальные достижения воспитанниками более высоких

показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

 

охват детей с речевыми нарушениями направленных на ПМПк.

 

10

 

5

 

 

5

 

11.

Исполнительская дисциплина:

отсутствие замечаний и нарушений по выполнению санитарных норм

и правил в организации воспитательно-образовательного процесса.

 

5

 

12.

Работа без больничных листов

 

10

 

13.

Пополнение книжного фонда.

2-10

 

Максимальное количество баллов

123

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

инструктора по физической культуре

 

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Эффективная работа с родителями по проведению оздоровительных

и профилактических мероприятий:

 

выполнения плана мероприятий по работе с родителями в полном

объеме;

 

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных

представителей);

 

Организация эффективных форм работы (отзывы родителей,

благодарственные письма о проведенных мероприятиях)

 

13

 

 

5

 

 

4

 

 

4

 

2.

Инновационная работа педагога:

 

участие в экспериментальной работе,

 

работа в творческих группах,

 

использование в воспитательно-образовательном процессе

собственных разработок,

 

программы развития ДОУ.

 

16

 

5

 

3

 

5

 

 

3

 

3.

Результативное обобщение и распространение педагогического

опыта на муниципальном уровне:

выступления на конференциях, форумах, семинарах,

открытые занятия,

участие в конкурсах,

размещение методических материалов на сайтах и в сетевых

сообществах.

 

29

 

8

8

8

5

 

4.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального

мастерства (в зависимости от уровня)

на краевом уровне

на муниципальном уровне

на внутри садовом уровне

 

 

 

10

5

3

 

5.

Результативность деятельности педагога, выраженная в достижениях

детей:

 

индивидуальные достижения воспитанниками более высоких

показателей развития в сравнении с предыдущим периодом,

сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

 

участие воспитанников ДОУ в спортивных соревнованиях на

муниципальном и внутри садовском уровне.

 

13

 

 

5

 

 

 

2-8

 

6.

Наличие публикаций в печати о собственном опыте работы,

методические, дидактические материалы;

 

за каждую публикацию 2 балла, но не более 10 баллов

 

2-10

 

7.

Продуктивное участие в методической работе на уровне ДОУ:

 

качественное проведение мастер-классов;

выступление на педагогическом совете, семинарах, семинарах-

практикумах.

 

6

 

3

3

 

8.

Своевременность и качество оформления документации (отсутствие

замечаний)

 

5

 

9.

Содержание в надлежащем виде рабочего места и физкультурного

зала.

 

5

 

10.

Исполнительская дисциплина:

отсутствие замечаний по выполнению санитарных норм и правил в

организации воспитательно-образовательного процесса.

 

 

5

 

11.

Отсутствие травматизма воспитанников,

за каждый несчастный случай из максимального количества балов

минус 20 балов

 

10

 

12.

Эффективная работа с воспитателями и специалистами ДОУ,

обеспечивающая индивидуальный подход к детям.

 

5

 

13.

Работа без больничных листов

 

10

 

14.

Пополнение книжного фонда.

2-10

 

Максимальное количество баллов

147

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

музыкального руководителя

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Эффективная работа с родителями:

 

выполнения плана мероприятий по работе с родителями в полном

объеме;

 

организация эффективных форм работы (отзывы родителей,

благодарственные письма о проведенных мероприятиях)

 

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных

представителей).

13

 

5

 

 

4

 

 

4

 

2.

Инновационная работа педагога:

 

участие в экспериментальной работе,

 

работа в творческих группах,

 

использование в воспитательно-образовательном процессе

собственных разработок,

 

программы развития ДОУ

16

 

5

 

3

 

5

 

 

3

 

3.

Результативное обобщение и распространение педагогического

опыта на муниципальном уровне:

выступления на конференциях, форумах, семинарах,

открытые занятия,

участие в конкурсах,

размещение методических материалов на сайтах и в сетевых

сообществах.

 

29

 

8

8

8

5

 

4.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального

мастерства (в зависимости от уровня):

на краевом уровне

на муниципальном уровне

на внутри садовом уровне

 

 

 

10

5

3

 

5.

Результативность работы педагога с детьми:

 

уровень освоения детьми образовательной программы

(положительная динамика освоения детьми образовательной

программы по результатам мониторинга);

 

участие воспитанников в творческих конкурсах (участие и

достижения) на муниципальном и внутри садовском уровне

 

13

 

5

 

 

 

2-8

 

6.

Наличие публикаций в печати о собственном опыте работы,

методические, дидактические материалы

за каждую публикацию 2 балла, но не более 10 баллов

 

2-10

 

7.

Продуктивное участие в методической работе на уровне ДОУ:

 

качественное проведение мастер-классов;

 

выступление на педагогическом совете, семинарах, семинарах-

практикумах.

 

6

 

3

 

 

3

 

8.

Эффективная работа с воспитателями и специалистами ДОУ,

обеспечивающая индивидуальный подход к детям.

 

5

 

9.

Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала.

 

5

10.

 Исполнительская дисциплина:

отсутствие замечаний по выполнению санитарных норм и правил в

организации воспитательно-образовательного процесса.

 

5

11.

Отсутствие травматизма воспитанников,

за каждый несчастный случай из максимального количества балов

минус 20 балов

 

10

12.

Своевременность и качество оформления документации (отсутствие

замечаний).

 

5

 

13.

Работа без больничных листов.

 

10

 

14.

Пополнение книжного фонда.

2-10

 

Максимальное количество баллов

147

 

 

 

 

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

медицинской сестры

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Выполнение натуральных норм

 

10

2.

Показатели оздоровительной работы:

 

Снижение заболеваемости детей или стабильные показатели заболеваемости по сравнению с предыдущим месяцем,

 

качественное проведение оздоровительных мероприятий.

10

 

5

 

 

5

 

3.

Обеспечение контроля за качественным питанием (журнал бракеража готовой продукции, акты проверок).

 

10

 

4.

Эффективная работа с родителями:

 

Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и

предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики

заболеваний.

 

Отсутствие обоснованных жалоб родителей (их законных представителей) в части организации охраны жизни и здоровья детей.

 

10

 

5

 

 

 

 

5

 

5.

Своевременное и качественное предоставление ежемесячныхотчѐтов.

 

5

 

6.

Качественное и своевременное ведение документации.

 

5

 

7.

Осуществление качественного контроля за работой по выполнению

требований СанПиН:

 

сотрудников пищеблока,

 

младшего обслуживающего персонала,

 

педагогического персонал.

 

10

 

 

4

 

3

 

3

 

8.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

5

 

9.

Организация своевременного прохождения профилактических осмотров сотрудников.

 

10

10.

 Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний и нарушений по выполнению санэпидрежима в ДОУ

5

11.

Работа без больничных листов.

 

10

 

 

Максимальное количество баллов

 

90

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

заведующего хозяйством

 

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля.

 

5

 

 

 

3.

Обеспечение выполнения требований:

 

охраны труда,

 

электробезопасности,

 

пожарной безопасность

 

9

 

3

 

3

 

3

 

4.

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей, сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств).

5

 

 

 

5.

Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ.

10

 

6.

Своевременная организация работы:

 

по подготовке учреждения к новому учебному году и зимнему сезон;

 

по обновлению и ремонту технологического оборудования.

 

10

 

5

 

5

7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчѐтов,

документации).

 

10

8.

Осуществление качественного контроля:

 

за работой младшего обслуживающего персонала,

 

за соблюдением санитарного состояния ДОУ и прилегающей территории ДОУ.

 

10

 

5

 

5

9.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

 

3

10.

 Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

 

5

11.

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений.

 

4

12.

Сложность работы с поставщиками по качеству поставляемых продуктов.

 

10

 

13.

Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН

 

10

 

 

Максимальное количество баллов

 

101

 

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

младшего воспитателя.

 

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных

представителей), сотрудников.

 

5

 

 

3.

Качественное содержание помещений и выполнение санитарно-

эпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья воспитанников:

  • качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.
  • содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с

единичными нарушениями (1-2 нарушения)

 

 

 

 

10

 

7

4.

Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера.

 

5

 

5.

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке

 

5

6.

Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время

проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении

оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.

 

10

 

7.

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников.

  • до 1 случая заболевания по д/с; до 2 случаев – по яслям
  • от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случаев – по яслям
  • от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случаев – по яслям

 

 

 

10

 

8

 

5

 

8.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

5

 

9.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)

 

5

10.

Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)

 

5

 

Максимальное количество баллов

 

70

 

 

 

 

ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Повара

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и  родителей (законных представителей).

 

5

 

 

3.

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).

 

 

10

 

 

4.

Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).

 

5

 

5.

Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с

медицинскими показаниями.

 

5

6.

Содержание рабочего места, спец. Одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:

качественное содержание помещения в соответствии всем

требованиям СанПиН;

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с

единичными нарушениями (1-2 нарушениями).

 

 

 

10

 

7

 

 

7.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

5

 

8.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)

 

5

 

9.

Образцовое состояние технологического и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПин.

 

10

 

Максимальное количество баллов

 

65

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Сторожа

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время

дежурства.

 

10

 

 

3.

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

10

 

4.

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на

территории и в помещении д/с.

 

5

 

5.

Участие в озеленении, мелком ремонте помещений.

 

5

6.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

5

 

7.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего

трудового распорядка)

 

5

 

 

Максимальное количество баллов

 

50

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Дворника

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

10

 

3.

Своевременная уборка эвакуационных лестниц, канализационных

колодцев, пожарного гидранта.

 

10

 

4.

Качественное содержание цветников, ведение работы по

облагораживанию и озеленению территории

 

10

 

5.

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей

 

5

6.

Участие в мелком ремонте помещений.

 

5

 

7.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

 

5

 

8.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)

5

 

 

Максимальное количество баллов

 

60

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания

 

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Своевременное устранение неполадок.

10

 

3.

Отсутствие письменных жалоб сотрудников и родителей.

5

 

4.

Участие в мелком ремонте помещений.

 

10

 

5.

Ответственное отношение к сохранности инструментария.

 

7

6.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения.

 

5

 

7.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)

5

 

 

Максимальное количество баллов

 

52

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

машиниста по стирке и ремонту спецодежды

 

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

10

 

3.

Своевременная замена белья

 

5

 

4.

Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.

 

10

 

5.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

 

7

6.

Отсутствие обоснованных жалоб на оператора стиральных машин.

 

5

 

7.

Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН

  • качественное содержание помещения в соответствии всем

требованиям СанПиН;

  • содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН

с единичными нарушениями (1-2 нарушения).

 

10

 

7

8.

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного

возраста при подготовке к прогулке.

 

5

 

9.

За сохранность и учет постельного белья и оборудования.

 

6

9.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего

трудового распорядка).

 

5

 

Максимальное количество баллов

 

67

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Оператора котельной

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 

1.

Работа без больничных листов.

 

10

2.

Своевременное устранение неполадок.

10

 

3.

Обеспечение бесперебойной работы систем отопления учреждения 

5

 

4.

Участие в мелком ремонте помещений.

 

10

 

5.

Ответственное отношение к сохранности оборудования.

 

7

6.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения.

5

 

7.

Исполнительская дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)

5

 

 

Максимальное количество баллов

 

52

 

 

 

5.      Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).

4.1.   Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

  • полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
  • полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
  • полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы;
  • полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия  работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
  • частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
  • полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.

6. Единовременная премия.

5.1. Единовременная премия осуществляется на основе приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

5.2. Единовременное премирование работников проводится при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

5.3. При наличии у работника образовательного учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, премия не устанавливается.

7. Заключительные положение

6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам  рассчитывается главным бухгалтером.

6.2. В отдельных случаях заведующий МБДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.

6.3. МКУ «ЦБУО» Темрюкского района в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем или кварталом, дает заведующему МБДОУ ДС № 19 справку о сумме стимулирующей части фонда оплаты труда и экономии  фонда оплаты труда за текущий период к распределению.

6.4. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат стимулирующего характера, издает  приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает его председателю первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий  направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы в текущий месяц.

6.5.  При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

 



Приложение № 4

к коллективному договору

Утверждено на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года

 

СОГЛАШЕНИЕ

Администрации и сотрудников по охране труда

работников МБДОУ ДС №19

муниципального образования Темрюкский район

на 2015 год

 

Администрация МБДОУ ДС №19 в лице заведующего Резниченко Л.И. и трудовой коллектив в лице председателя ПК Чуприна М.А. разработали и утвердили настоящее соглашение по охране труда

 

 

Работы по улучшению условий и охране труда

 

 

Кол-во

Стоимость работ, руб.

Срок выполнения

Отв. За выполнение

Ожидаемая эффективность

Кол-во работников, которым улучшаются условия труда

Кол-во работников, высвобождае-мых с тяжелых физич. Работ

всего

жен

всего

жен

1

Приведение помещений в соответствие с требованиями охраны труда, проведение текущего ремонта кабинетов.

1

10000

июнь

завхоз

38

35

 

 

2

Установка кондиционера в овощной  склад, музыкальный зал.

2

30000

июль

завхоз

4

4

 

 

3

Поверка огнетушителей.

17

2300

март, июль

завхоз

38

35

 

 

4

Обучение    пожарному минимуму.

8

4000

сен-тябрь

завхоз

8

8

 

 

5

Обучение по  электробезопасности поваров, завхоза.

2

4800

ноябрь

заведующий

2

2

 

 

6

Инструктаж ответственного за газовое хозяйство.

1

900

ноябрь

завхоз

38

35

 

 

7

Проведение специальной оценки условий труда (рабочие места).

6

10800

апрель

заведующий

 

13

10

 

 

8

Проведение мероприятий по обеспечению электробезопасности, замер сопротивления контуров заземления.

1

8000

август

завхоз

38

33

 

 

9

Приобретение нормативной, правовой литературы.

4

1000

в течение года

ст. воспитатель

 

 

38

35

 

 

10

Приобретение средств индивидуальной защиты.

1

7000

в течение года

завхоз

38

35

 

 

11

Обработка чердачных конструкций огнезащитным средством.

1

40000

август- декабрь

завхоз

 

38

35

 

 

12

Приобретение спецодежды для дворника, оператора котельной.

2

4000

ноябрь

завхоз

 

5

2

 

 

13

Организация работы уголка по охране труда.

1

400

в течение года

Ответственный по ОТ

38

35

 

 

14

Прохождение сотрудниками медосмотров.

38

50000

июнь, декабрь

ст. медсестра

38

35

 

 

15

Внедрение системы мер по профилактике дорожно-транспортного травматизма (разметка тротуара, пешеходного перехода, установка дорожных знаков, предупреждающих знаков).

38

2000

июнь

ст. воспитатель

 

 

 

 

 

(Приказ Минздравсоцразвития №181н от 01.03.2012г.)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ) в организациях осуществляется:

в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

План мероприятий подписали:  

 

 

Заведующий МБДОУ ДС №19 ________________________ Л.И.Резниченко

МП

 

 

 

Председатель ПК  ________________________ М.А.Чуприна

 

 

 

                                                                                  Приложение№5

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель ПК                                                        Руководитель

 

____________М.А.Чуприна                                _____________Л.И.Резниченко

 

«27» марта 2015г.                                               «27» марта 2015г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым бесплатно выдается

спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты

согласно установленных норм

(ст.221 ТК РФ, приказ минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009г.)

 

Наименование профессии, специальности

Наименование спецодежды, спецобуви, СИЗ

Норма выдачи (сроки носки)

в год

Основание (норма)

1.

Завхоз

Халат х/б,

колпак

2 шт.

2 шт.

Приказ минздрав-соцразвития РФ

2.

Старшая медсестра

Халат х/б

колпак

перчатки резиновые

маска

2 шт.

2 шт.

1 пара

 

1 шт.

-- « --

3.

Младший воспитатель

Халат

фартук

косынка

6 шт.

2 шт.

2 шт.

-- « --

4.

Повар

Халат

фартук

колпак

8 шт.

2 шт.

2 шт.

-- « --

5.

Подсобный рабочий

Халат

перчатки х/б

2 шт.

по мере износа

-- « --

6.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды и белья

Халат

косынка

калоши

перчатки резиновые

2 шт.

2 шт.

1 пара

1 пара

-- « --

7.

Дворник

Халат

калоши

перчатки х/б

2 шт.

1 пара

по мере износа

-- « --

8.

Воспитатель

Халат

2 шт.

-- « --

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              

 

 

 

                                                                                  Приложение № 6

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель ПК                                                        Руководитель

 

____________М.А.Чуприна                                 _____________Л.И.Резниченко

 

«27» марта 2015г.                                                  «27» марта 2015г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым обязательна выдача мыла,

обеззараживающих средств

(Постановление Министерства здравоохранения и соцразвития РФ

от 17.12.2010г. №1122н, ст. 212 ТК РФ)

 

№ п/п

Наименование профессии

Средства

Норма

в месяц

Основание

 

1.

Старшая медсестра

мыло

400г.

Постановление минздрав и соцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н, ст.212 ТК РФ

2.

Воспитатель

Мыло

400г.

 

-- « --

3.

Младший воспитатель

Мыло

Крем для рук

400г.

100мл.

-- « --

4.

Повар

Мыло

Крем для рук

400г.

100мл

-- « --

5.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды и белья

Мыло

Крем для рук

400г.

100мл

-- « --

6.

Дворник

Мыло

Крем для рук

400г.

100мл

-- « --

 

 

 

Ответственный по охране труда  ______________________________________

 

                                                                                  Приложение №7

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель ПК                                                        Руководитель

 

____________М.А.Чуприна                               _____________Л.И.Резниченко

 

«27» марта 2015г.                                               «27» марта 2015г.

 

ГРАФИК

проведения специальной оценки условий труда

в МБДОУ ДС №19

муниципального образования Темрюкский район

(Ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

 

 

№ п/п

Наименование рабочего места

Кол-во рабочих  мест

 

Дата проведения оценки

 

1

Заведующий

1

2015 год

 

 

 

 

 

2

Завхоз

1

3

Сторож

1

4

Повар

1

5

Оператор котельной

1

6

Воспитатель младшей группы

1

7

Младший воспитатель

9

2016 год

8

Воспитатель

10

2017 год

9

Машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды 

1

10

Дворник

1

2018 год

11

Музыкальный руководитель

1

12

Учитель-логопед

1

13

Инструктор по физкультуре

1

14

Старший воспитатель

1

 

 

 

График составил

Ответственный по охране труда МБДОУ ДС №19 ___________

 

                                                                                  Приложение №8

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель ПК                                                        Руководитель

 

____________М.А.Чуприна                                _____________Л.И.Резниченко

«27» марта 2015г.                                                «27» марта 2015г.

 

 

 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

и отпуска за ненормированный рабочий день,

отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда

сотрудников МБДОУ ДС №19

муниципального образования Темрюкский район

в соответствии с трудовым законодательством

 

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность основного трудового отпуска

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

1.

Заведующий

42 календарных дней 

7 календарных дней за ненормированный рабочий день

2.

Старший воспитатель

42 календарных дней

 

 

3.

Учитель-логопед

56 календарных дней 

 

4.

Музыкальный руководитель

42 календарных дней

7 календарных дней за работу во вредных условиях труда

5.

Воспитатель

42 календарных дней 

7 календарных

дней за работу во вредных условиях труда

6.

Завхоз

28 календарных дней

3 календарных дня за ненормированный рабочий день

7.

Младший воспитатель

28 календарных дней

7 календарных дней за работу во вредных условиях труда

8.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды и белья

28 календарных дней

7 календарных дней за работу во вредных условиях труда

9.

Повар

28 календарных дней

7 календарных дней за работу во вредных условиях труда

10.

Инструктор по физической культуре

42 календарных дней

 

11.

Дворник

28 календарных дней

 

12.

Сторож ,оператор котельной

28 календарных дней

 

13.

Подсобный рабочий

28 календарных дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                  Приложение №9

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель ПК                                                        Руководитель

 

____________М.А.Чуприна                              _____________Л.И.Резниченко

«27» марта 2015г.                                               «27» марта 2015г.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право

на досрочную трудовую пенсию по выслуге лет

 

п/п

Наименование профессии, должности

1.

Старший воспитатель

2.

Воспитатель

3.

Музыкальный руководитель

4.

Учитель-логопед

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 19

 

Выписка из протокола

общего собрания работников

 

 

от 27.03.2015 г.                                                                                   № 5

 

 

Председатель:     Чуприна М.А.   ____________

Секретарь:          Рябушкина Е.Н.____________

 

Всего численность работников  38 человек

Присутствовали 30 человек

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О подведении итогов выполнения мероприятий коллективного договора на 2012 – 2015 годы.

2. О принятии коллективного договора на 2015 – 2018 годы.

 

СЛУШАЛИ:

1.Отчет учителя-логопеда Крохмаль В.А. и ст. воспитателя Чуприна М.А.  об итогах выполнения мероприятий коллективного договора за 2012-2015 гг.

2.Доклад о положениях коллективного договора на 2015-2018 г.г.

 

ГОЛОСОВАЛИ:

за 30 чел.,

против _____-__ чел.,

воздержались __-___ чел.

 

РЕШИЛИ:

1. Результаты коллективного договора 2012-2015 г.г. признаны положительными.

2. Принять коллективный договор на 2015 - 2018 годы.

 

Председатель    ____________________________ Чуприна М.А.

 

 

Секретарь         ____________________________ Рябушкина Е.Н.

 

 

 

 

 

 

Итоги выполнения коллективного договора  2012- 2015гг.

МБДОУ   Д/С  № 19

 

  1. 1.     Оплата и стимулирование труда.

 

      Выплата заработной платы работнику производилась ежемесячно в срок, 08 и 23 числа каждого месяца. Стимулирование труда работнику производилась с учётом положения об оплате труда работникам согласно приложению № 2.

 

  1. 2.     Дополнительные гарантии и компенсации работникам МБДОУ ДС № 19.

 

а) денежное вознаграждение в связи с исполнением возраста 30 лет в размере50% - 2работникам,с исполнением возраста 45 лет  в размере 50%- 1 работнику,с исполнением возраста 50 лет  в размере 50%- 3 работникам и с исполнением возраста 55 лет в размере 100%  - 4 работникам.

б)  путёвки в детские оздоровительные лагеря выделялись работникам имеющих детей за счёт соцстраха –2 работникам.

в)  денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам выплачивалась ежемесячно в размере  -115рублей.

 

  1. 3.     Условия и охрана труда.

  а) прохождение и  обучение по охране труда и выполнение инструктажей по охране труда,   проверка знаний в течение года всеми сотрудниками.

 б) прохождение мед.осмотра в течение года - 2 раза в год.

 в) ежемесячно проводился день охраны труда - последний четверг месяца.

  г) своевременно предоставлялись работникам льготы и компенсации  за тяжёлую работу и работу с вредными условиями труда согласно перечню профессий и должностей.

 

  1. 4.     Профессиональная подготовка , переподготовка и повышение квалификации работника.

 

а)  повышали квалификацию 3 педагогических работника

б)  проходили аттестацию 9 сотрудников.

 

  1. 5.     Рабочее время и время отдыха.

       Работникам предоставлялся отпуск с сохранением заработной платы

      -похороны близких родственников 3 календарных дня -3 работникам

   -день рождения работников 1 календарный день  - всем работникам.

 

6.Улучшение материально-технической базы ДОУ.

- введение дополнительных мест(20 мест) в МБДОУ ДС № 19 на сумму 99тыс.414 руб.

- теневой навес на сумму 310 тыс.331 руб.

- установка ОГПН по предписанию -  1007, 831 тыс. руб.

- приобретение оргтехники на сумму 91,913 тыс . руб.

- холодильник Beko- 19,999 тыс. руб.

- приобретение мебели – 29 тыс. 350 руб.

- оборудование в медпункт – 26.015 тыс.руб.

-оборудование для пищеблока – 6.835 тыс.руб.

-приобретение эл.станции – 22.500 тыс.руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель профкома                                  Заведующая МБДОУ  ДС№ 19 

__________ Чуприна М.А.                                ________  Резниченко Л.И.

27 марта 2015 г.                                                  27 марта 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                       Руководителю ГКУ КК «Центр

                                                                                   занятости населения                         

Темрюкского района»

                                                                              А.В. Музыченко

 

Заявление о предоставлении государственной услуги

по уведомительной регистрации коллективного договора

 

              Прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора  принятого на срок с 27.03.2015 по 27.03.2018 гг.

1. Наименование работодателя – Муниципальное Бюджетное Дошкольное Образовательное Учреждение  детский сад № 19 муниципального образования Темрюкский район.

2.Форма собственности - Муниципальная,

- ОКФС– 14;

- ОКВЭД – 80.10.1;

- ИНН - 2352027657

3.Ф.И.О. руководителя – Резниченко Лидия Ильинична.

   Ф.И.О. руководителя представительного органа работников и название  представительного органа работников – Чуприна Марина Александровна, Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС № 19.

4. Юридический и почтовый адреса – 353527, Краснодарский край, Темрюкский район, пос. Красный Октябрь, ул. Почтовая, 4.

-  номера телефонов представителей сторон – 886148-94-3-98

- факс – 94-3-98;

- адрес электронной почты – doy-kolosok-19@yandex.ru.

5. Численность работников – 38

     в том числе женщин – 35; несовершеннолетних – 0; работающих во вредных условиях труда - 23

6.  Размер минимальной заработной платы (минимальная заработная плата со 

 всеми причитающимися компенсационными и стимулирующими выплатами,

 надбавками, льготами премиями компенсациями и т.д.)  – 6095,66 руб.

- число и наименование профессий (должностей) работников, ее получающих – 23 (сторож – 4, оператор котельной – 4, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания – 1, машинист по стирке и ремонту спецодежды и белья – 1, повар – 2, дворник – 1, младший воспитатель – 9, заведующий хозяйством – 1).

7. Наличие службы охраны труда - есть

- Должность, Ф.И.О., № тел. специалиста по  охране труда – Инструктор по физической культуре, Рябушкина Елена Николаевна, тел.:89184399538

8. Дата последней аттестации рабочих мест -19.06.2013г.

-число рабочих мест,  подлежащих  специальной оценке условий труда по плану- 31

- фактически аттестовано – 27

9. Наличие комиссии по трудовым спорам - есть

10. Количество представленных экземпляров коллективного договора - 3

-  срок действия – 3 года                             

- дата принятия – 27.03.2015.

 

Заведующий МБДОУ ДС № 19 ____________________Резниченко Л.И.

  

М.П.                                                 (подпись)

 

 

 

 

 

 

Открытие сайта!
Сегодня наш сайт создан и постепенно будет пополняться полезной информацией.

Красный Октябрь